ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПЕДАГОГИКЕ (ФГОС)

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПСИХОЛОГИИ

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее
Главная / Блог / Статьи по психологии и педагогике / Статьи по психологии управления и менеджменту / Рекрутер: слагаемые профессионализма

Рекрутер: слагаемые профессионализма

06.08.2010
рекрутингРекрутинг - занятие творческое

Рекрутер сегодня – это азартная, творческая, высокооплачиваемая профессия, если, конечно, вы – профессионал и поэтому умеете видеть профессионалов издалека. Профессия рекрутер – одна из самых востребованных специальностей на современном рынке труда.

Рекрутинг (рекрутмент) - это работа для молодых, активных, творческих, энергичных, эрудированных, амбициозных. Она позволяет максимально реализовываться и как sales-менеджеру, и как клиент-менеджеру, так и менеджеру по подбору персонала. Это перспективно, это интересно, и это огромное поле для творчества. «Здесь работают неординарные личности и очень увлеченные люди», - такой портрет профессии рекрутера дает одно из многочисленных кадровых агентств «Виват персонал». Подобных  довольно рекламных, привлекательных иллюстраций сферы рекрутмента можно немало найти как в печатных материалах, так и в сети, однако…

Кризис привнес свои жесткие корректировки не только в соотношение вакансий и резюме «простых смертных», но и менеджеров по персоналу. Именно поэтому на первый план сегодня выходят отточенные профессиональные компетенции рекрутера, которые сбалансированы его яркими личными качествами.

Попробуем разобраться, какие данные являются слагаемыми успеха для рекрутера в наше время и почему повышение квалификации или профессиональная переподготовка в области психологии так необходимы «человеколюбивому охотнику за головами».

Рекрутер: какие качества нужны профессионалу?

В первую очередь в искусстве подбора персонала важны конкретные психологические качества (в чем-то они сродни характеристикам HR-менеджера), такие как интуиция, стрессоустойчивость, коммуникабельность, точность, твердость. Однако, в отличие от просто кадровика, даже если это HR-директор, рекрутеру необходимо еще и умение продавать. Именно эти две стороны профессии менеджера по подбору персонала – если они в должной мере развиты - обеспечивают ему и хлеб насущный, и карьерный рост.

Если рекрутер чувствует и понимает, что знаний и навыков в области продаж ему не хватает, или «подкачивают» определенные личные качества, стоит пройти курс повышения квалификации по психологии рекрутмента. Даже в том случае, когда человек находится где-то в самых отдаленных регионах, и проходит такой курс дистанционно, он убивает двух зайцев сразу. В нашем Институте есть 2 качественные образовательные программы по рекрутингу: программа профессиональной переподготовки «Менеджер по подбору персонала. Рекрутер» и курс повышения квалификации «Рекрутмент. Подбор персонала (базовый уровень)». Поступайте прямо сейчас!

В чем это выражается. Во-первых, он получает навыки грамотных продаж, вместе с которыми приобретает знания борьбы с собственными страхами и качество стрессоустойчивости. Не секрет, что профессия рекрутера весьма схожа с профессией риелтора.  Для того, чтобы успешно заключить сделку надо умудриться соединить между собой массу типов людей. Сделка, между тем, может сорваться в самый ответственный или последний момент, так что рекрутер может получить эмоциональную травму и даже навсегда выйти из игры. Подробнее о профессии рекрутер читайте в статье «С пылу, с жару – рекрутер!».

Знания в области практической психологии позволяют изучить такого типа ловушки, познакомиться с системой типов личности, обрести внутреннюю устойчивость.
Такой базис позволяет рекрутеру чувствовать себя настоящим игроком, не боящимся проиграть и получающим удовольствие от своего дела. На этом же фундаменте взращиваются такие качества, как коммуникабельность и любознательность. В процессе своей «боевой подготовки» менеджер по подбору персонала приобретает навыки управления временем, планированием, работе с возражениями и многие другие.

В конце концов он получает ту самую целостность (благодаря наработанным волевым качествам и приобретенным знаниям), которая дает возможность реализовывать любой проект от начала и до конца. А это значит, любой кадр будет найден и определен, любой клиент останется доволен новым сотрудником. В конце концов это дает возможность построить свое кадровое агентство и успешно вывести его на рынок. Подробнее об этом читайте в статье «Рекрутинг: о преимуществах и ограничениях работы в агентстве и в отделе персонала компании».

Все статьи по теме Статьи по психологии управления и менеджменту