ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПЕДАГОГИКЕ (ФГОС)

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПСИХОЛОГИИ

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее
Главная / Блог / Статьи по психологии и педагогике / Статьи по психологии управления и менеджменту / С пылу, с жару – рекрутер!

С пылу, с жару – рекрутер!

17.08.2010
рекрутингРекрутинг - сфера напряженной деятельности

Сегодня, рекрутмент – это сфера повышенного драйва, высоких ставок и даже беспощадной конкуренции. «Термин охотник за головами» в рекрутинге считается пограничным, практически на грани этического фола. Однако успешность рекрутера исчисляется скоростью поиска и качеством найденных кадров, которые устроят как драгоценную компанию-заказчика, так и будущего ценного сотрудника. Если выразится еще точнее, сегодня кадровое агентство выбирает таких рекрутеров, за плечами которых богатый опыт многочисленных побед. То есть «в бой идут одни старики».

Рекрутмент: что делать новичкам в этой области?

Что же делать новичкам в таком случае? Один из действенных способов победы над опытными конкурентами для начинающего менеджера по подбору персонала заключается в приобретении практических психологических навыков (обучение рекрутеров). Это может быть профессиональная переподготовка, повышение квалификации или хотя бы краткосрочный, но емкий курс по психологии рекрутмента. Такой курс возможно пройти и в дистанционной форме, в какой бы точке мира не находился слушатель. Самое ценное, что дает подготовка в сфере психологии управления (а именно к этой сфере и относится большая часть компетенций рекрутера) – это комплексное сочетание приемов оценки персонала, психологии коммуникаций и самопрезентации. Иными словами, начинающий рекрутер приобретает навыки: эффективного взаимодействия с заказчиком, удовлетворения его запроса; внешнего рекрутмента: быстрых и качественных методов оценки и подбора персонала внутреннего рекрутмента: продуктивного взаимодействия с различными службами внутри компании, адаптации и сопровождения персонала; личных конкурентоспособных компетенций своего резюме; навыков продажника; Поскольку повышение квалификации в области рекрутмента (обучение рекрутеров) – это не голая теория, а курс интенсивных практикумов, когда каждый психологический прием отрабатывается в работе с реальными людьми, то на выходе получается не «ботаник» от рекрутмента, а «Индиана Джонс» по поиску персонала. Обучение рекрутеров в нашем Институте осуществляется на программе профессиональной переподготовки «Менеджер по подбору персонала. Рекрутер» и курсе повышения квалификации «Рекрутмент. Подбор персонала (базовый уровень)».

Представьте себе молодого рекрутера, который приходит в компанию, где действительно хочет работать, и оказывается для работодателя именно тем, кого собственно и искали. За него говорит не послужной список его резюме, он сам является «резюме», которое идеально закрывает вакансию. Найти себя в первую очередь и суметь продать себя в нужное место и в нужное время – это первая победа начинающего рекрутера. Скажете, «судьба»? Нет, это именно психология!

Если кадровое агентство или компания получает сбалансированного специалиста, психологически грамотного, ему остается только передать ему ряд корпоративных ключей (особенностей работы в данной организации). Компания экономит на дополнительной подготовке нового сотрудника, которая для новичка в среднем занимает полгода.

Хотели бы подробнее разобраться в профессии рекрутера? Тогда читайте статью «Рекрутер: слагаемые профессионализма» и «Рекрутинг: современные традиционные и нетрадиционные методы подбора персонала». Интересует обучение рекрутеров? Тогда заходите сюда: Программы по управлению и менеджменту.

Все статьи по теме Статьи по психологии управления и менеджменту