ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПЕДАГОГИКЕ (ФГОС)

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПСИХОЛОГИИ

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее
Главная / Блог / Статьи по психологии и педагогике / Статьи по психологии управления и менеджменту / Успешное собеседование: советы опытных рекрутеров

Успешное собеседование: советы опытных рекрутеров

09.05.2014

Собеседование     Современные специалисты в области организационной психологии, психологии труда и рекрутинга сходятся во мнении, что работу полезно менять раз в 3-5 лет во избежание профессионального и творческого застоя (однако можно и реже, если человек активно развивается и повышает уровень квалификации, находясь на своей должности). Большинству людей приходится неоднократно менять место работы, и, конечно же, проходить многочисленные собеседования, выступая в роли соискателя. Но, к сожалению, не все собеседования проходят удачно, и, несмотря на желание работать, соискатель получает отказ. Порой причина отказа кроется в недостаточной подготовке к собеседованию и неверному поведению во время интервью. Как пройти собеседование и получить заветную должность?

     Подготовка к собеседованию включает в себя несколько важных шагов, которые выделяются рекрутерами (профессионалами в области рекрутинга).
     Прежде всего, это подготовка резюме. Оно должно быть кратким, четким, понятным, структурированным и содержать верную и правдивую информацию об образовании и опыте работы (ложные данные в резюме вскрываются очень просто и производят крайне негативное впечатление). Менеджер по подбору персонала (рекрутер) в первую очередь будет оценивать ваш профессионализм именно по вашему резюме.

     Еще один важный момент подготовки: необходимо узнать больше о компании, в которую вы хотите устроиться (вы поймете, подходит ли вам эта организация, а также ваша осведомленность будет плюсом на собеседовании). Заранее важно узнать и где находится офис компании, чтобы понять, как туда добраться и явиться на собеседование без опоздания (опоздание - серьезная ошибка соискателя).
     Подготовьте ответы на вопросы, которые вам, скорее всего, задаст на собеседовании менеджер по подбору персонала (по поводу прошлого опыта, причин ухода с последнего места работы, ожиданий по зарплате). Подготовьте рассказ о своих сильных сторонах, ни в коем случае не отзывайтесь плохо о прежней организации, однако пусть причина вашего ухода с прежней работы не будет стандартной (вы можете сказать, что хотите улучшить условия своего труда или заниматься более интересными проектами, например).

     Хотите узнать все секреты того, как проходить и как проводить собеседование? Тогда вам сюда: рекрутер обучение. Больше о профессии «рекрутер» вы можете узнать из статей «Рекрутер: слагаемые профессионализма» и «С пылу, с жару – рекрутер!».


     Продумайте до мелочей свой внешний вид. В большинстве случаев необходимо придерживаться делового стиля, хотя если вы устраиваетесь на творческую должность, то в свой образ можно добавить несколько ярких и креативных решений.

     Как пройти собеседование? Совет опытных рекрутеров: проходя собеседование, следуйте основным важным правилам, приведенным ниже.
     Будьте спокойны и уверены в себе. Оценивают не только вас как кандидата на должность, но и вы оцениваете, подходит ли вам компания. Спокойствие особенно важно сохранять тогда, когда должность, на которую вы претендуете, предполагает наличие высокого уровня стрессоустойчивости. Будьте готовы и к стресс-интервью, не поддавайтесь на провокации рекрутера.
     Задавайте вопросы относительно вакансии (условия работы, график и т.д.). Это демонстрирует вашу активную позицию и высокий уровень мотивации. Помните, что менеджер по подбору персонала (рекрутер) постарается максимально проверить ваши профессиональные и личностные качества именно на собеседовании.
     Не отказывайтесь, если вам предлагают пройти профессиональные или личностные тесты на собеседовании. Как правило, это вспомогательная информация. Будьте честны, т.к. многие тесты содержат шкалы лжи.
     Следите за своими невербальными проявлениями. Закрытые позы, перекрещенные руки и ноги, расслабленная и небрежная поза, нервные подергивания - все это создаст неблагоприятное впечатление о вас.

     Профессионалы в области рекрутинга уверены: хорошая подготовка и правильное поведение во время собеседования повышают ваши шансы на трудоустройство и получение работы вашей мечты.

     Хотите подробнее изучить рекрутинг (рекрутер обучение)? Освоить такую профессию как менеджер по подбору персонала (рекрутер)? Тогда поступайте на одну из следующих образовательных программ: программа профессиональной переподготовки «Менеджер по подбору персонала. Рекрутер» и курс повышения квалификации «Рекрутмент. Подбор персонала (базовый уровень)». Подайте заявку на обучение – сделайте первый шаг к успеху прямо сейчас!

Все статьи по теме Статьи по психологии управления и менеджменту