Интервью по компетенциям

Записаться на курсЗадать вопрос

Срок обучения

2 недели (72 ак.ч.)

Форма обучения

с использованием дистанционных образовательных технологий

Начало обучения

в любое время

Стоимость

10 100 руб.

Документ об окончании

Удостоверение

Учебный план курса

Тема 1. Интервью по компетенциям

  • 1.1. Инструменты оценки персонала, сравнительная характеристика
  • 1.2. Роль очного интервью в системе управления человеческими ресурсами
  • 1.3. Типичные ошибки интервьюера
  • 1.4. Интервью по компетенциям: цель, особенности, плюсы и минусы
  • 1.5. Практикум

Тема 2. Компетенция, как критерий отбора

  • 2.1. Понятие компетенции
  • 2.2. Шкалы измерения
  • 2.3. Требования к компетенциям
  • 2.4. Преимущества компетенций
  • 2.5. Практикум

Тема 3. Подготовительный этап – анализ работы

  • 3.1. Выявление компетенций, анализ профиля должности
  • 3.2. Разработка вопросов
  • 3.3. Подготовка к интервью
  • 3.4. Практикум

Тема 4. Проведение интервью по компетенциям

  • 4.1. Структура интервью
  • 4.2. Вводная часть интервью
  • 4.3. Исследование компетенций
  • 4.4. Ведение записей
  • 4.5. Практикум

Тема 5. Оценка компетенций

  • 5.1. Анализ информации
  • 5.2. Выставление оценки
  • 5.3. Выбор кандидата
  • 5.4. Отчет по результатам оценки
  • 5.5. Практикум
Во время обучения в практической части программы предусмотрено решение реальных бизнес-задач в сфере подбора персонала:

Практикум 1.  Эссе на тему, что может спрогнозировать успешность кандидата, а также о валидности различных методов оценки

Практикум 2.  Техники грамотного моделирования компетенций

Практикум 3.  Анализ должности, выявление компетенций. Разработка вопросов

Практикум  4. Оценка ответов кандидатов на интервью

Практикум  5. Сводная оценка по компетенциям. Отчет по компетенциям

Всего: 72 ак./часа

Оформить заявку на обучение

Государственная лицензия

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Лицензия № 039454 от 26.06.2018 (БЕССРОЧНАЯ), выдана Департаментом образования г. Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). 

Изображение лицензии№1Изображение лицензии№2Срок: бессрочный
ОГРН: 1187700009804
Серия, номер бланка: 77Л01 0010327
ИНН: 7724442824

Документ об окончании обучения

При успешном прохождении аттестации вы получаете документ государственного образца. Юридическое основание – государственная лицензия на образовательную деятельность. Все выданные институтом документы вносятся в ФРДО – Федеральный реестр документов об образовании.

Стоимость обучения

Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.

Полностью
10 100 руб.
Заявка на обучение

Интервью по компетенциям

Отмеченные поля (*) обязательны к заполнению

Вы не заполнили поле "Имя"
Вы не заполнили поле "Фамилия"
Вы не заполнили поле "Город"
Вы не заполнили поле "Страна"
Пример: +7 (926) 111-11-11
Вы не заполнили поле "Телефон"

Вы не отметили галочку об ознакомлении с "Политикой обработки и защиты персональных данных"

  • Оплатите 100 % стоимости обучения за счёт материнского капитала
  • Уменьшите стоимость обучения на 13% за счёт налогового вычета
  • Учитесь в рассрочку оплачивайте помесячно

Как проходит обучение

4

С аттестацией

По окончании обучения проходите итоговую аттестацию и получаете диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

3

С поддержкой

Если возникают вопросы, отправляете их куратору или в службу заботы о студентах.

2

С проверкой знаний

По окончании каждого семестра сдаются экзамены и зачеты.

1

Дистанционно

Обучение проходит 100% в удаленном формате в личном кабинете учебного портала.

Научим монетизировать полученные знания

  • Проводим консультации
    как внедрить полученные
    знания в работу с клиентами
  • Рассказываем о способах
    как можно монетизировать
    свои знания и опыт
  • Оказываем помощь
    по старту частной практики
    после освоения профессии
  • Обучаем продвижению
    как рекламировать свои услуги
    и привлекать нужных клиентов

Оформить заявку на обучение

Отзывы

Королева Татьяна Владимировна

г. Москва, менеджер по персоналу

Королева Татьяна Владимировна

Обучение на курсе оставило в душе благоприятное впечатление. Учебный материал изложен в доступной и ясной для понимания форме.

Читать отзыв »

Все отзывы »

Описание курса

Успех и развитие любой организации зависят, прежде всего, от ее сотрудников: их мотивации, усилий, профессионализма, личностных качеств. Именно поэтому правильный подбор персонала – это очень важная задача для каждого HR-специалиста. Для осуществления подбора сотрудников было разработано множество инструментов, техник и приемов, однако на сегодняшний день одним из самых эффективных методов оценки кандидатов является интервью по компетенциям. Этот метод намного более информативен и глубок, нежели обычное интервью с кандидатом.

Интервью по компетенциям представляет собой структурированную беседу с соискателем, в которой вопросы HR-специалиста подготовлены заранее и направлены на оценку конкретных компетенций, необходимых для должности, на которую претендует кандидат. Вопросы подобного интервью с кандидатом предполагают в качестве ответа конкретный пример того, как кандидат поступил в реальной, имевшей место в его профессиональной деятельности, ситуации. То есть, HR-специалист получает четкое представление об уровне развития той или иной компетенции у сидящего перед ним кандидата.

Как правило, специалист, который будет проводить собеседование, заранее определяет, какие компетенции (знания, умения, способности, качества) наиболее важны для должности, на которую компания ищет сотрудника. Далее он выбирает 5-8 компетенций и готовит по ним вопросы, способные проиллюстрировать уровень компетенций. При ответе кандидата внимание обращается на основные пункты: задачу, которая перед ним стояла, решение, которое он принял, и результат, которые он получил. Общая длительность беседы с соискателем по данному методу составляет от 1 часа до 2 / 2,5 часов. Такое интервью с кандидатом значительно снижает вероятность социально желательных ответов при приеме на работу.

Оценка компетенций методом интервью – это инструмент, необходимый каждому современному HR-специалисту. Освоить данную технику можно, пройдя соответствующий курс повышения квалификации. В результате обучения по представленному в нашем Институте психологии образовательному курсу «Интервью по компетенциям» Вы сможете качественно проводить анализ компетенций, требуемых для должности, правильно и точно формулировать вопросы для интервью, проводить интервью с кандидатом, сумеете верно оценивать уровень развития компетенций кандидатов и подготавливать отчеты по полученным результатам. Не упускайте возможность повысить свой профессионализм и востребованность на рынке труда!

Оформить заявку на обучение

Остались вопросы?

Звоните или пишите и мы ответим

Заявка на обучение

Интервью по компетенциям

Отмеченные поля (*) обязательны к заполнению

Вы не заполнили поле "Имя"
Вы не заполнили поле "Фамилия"
Вы не заполнили поле "Город"
Вы не заполнили поле "Страна"
Пример: +7 (926) 111-11-11
Вы не заполнили поле "Телефон"

Вы не отметили галочку об ознакомлении с "Политикой обработки и защиты персональных данных"