ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПЕДАГОГИКЕ (ФГОС)

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПСИХОЛОГИИ

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее
Главная / Программы по управлению и менеджменту / Интервью по компетенциям

Курсы повышения квалификации:
Интервью по компетенциям

Стоимость

  2 недели
Полностью за программу 15 500 руб.

Оформить заявку на обучение

Учебный план курса

Тема 1. Интервью по компетенциям

  • 1.1. Инструменты оценки персонала, сравнительная характеристика
  • 1.2. Роль очного интервью в системе управления человеческими ресурсами
  • 1.3. Типичные ошибки интервьюера
  • 1.4. Интервью по компетенциям: цель, особенности, плюсы и минусы
  • 1.5. Практикум

Тема 2. Компетенция, как критерий отбора

  • 2.1. Понятие компетенции
  • 2.2. Шкалы измерения
  • 2.3. Требования к компетенциям
  • 2.4. Преимущества компетенций
  • 2.5. Практикум

Тема 3. Подготовительный этап – анализ работы

  • 3.1. Выявление компетенций, анализ профиля должности
  • 3.2. Разработка вопросов
  • 3.3. Подготовка к интервью
  • 3.4. Практикум

Тема 4. Проведение интервью по компетенциям

  • 4.1. Структура интервью
  • 4.2. Вводная часть интервью
  • 4.3. Исследование компетенций
  • 4.4. Ведение записей
  • 4.5. Практикум

Тема 5. Оценка компетенций

  • 5.1. Анализ информации
  • 5.2. Выставление оценки
  • 5.3. Выбор кандидата
  • 5.4. Отчет по результатам оценки
  • 5.5. Практикум
Во время обучения в практической части программы предусмотрено решение реальных бизнес-задач в сфере подбора персонала:

Практикум 1.  Эссе на тему, что может спрогнозировать успешность кандидата, а также о валидности различных методов оценки

Практикум 2.  Техники грамотного моделирования компетенций

Практикум 3.  Анализ должности, выявление компетенций. Разработка вопросов

Практикум  4. Оценка ответов кандидатов на интервью

Практикум  5. Сводная оценка по компетенциям. Отчет по компетенциям

Всего: 72 ак./часа

В стоимость программы входит:

  1. учебный материал курса в электронном виде, представленный в учебном кабинете пользователя;
  2. доступ к электронной библиотеке, в которой представлены интересные и познавательные статьи, доступные для скачивания;
  3. сопровождение куратора на весь период обучения (возможность общения по эл. почте и Skype);
  4. выдача Удостоверения установленного образца по окончании обучения, при условии успешной аттестации.

Бонусы:

  • видео-файлы с записями ведущих специалистов-практиков в данной области, доступные для скачивания;
  • пакет дополнительной литературы практической направленности по теме программы (книги в эл. формате), доступные для скачивания.

Отзывы

Королева Татьяна Владимировна

г. Москва, менеджер по персоналу

Королева Татьяна Владимировна

Обучение на курсе оставило в душе благоприятное впечатление. Учебный материал изложен в доступной и ясной для понимания форме.

Читать отзыв »

Все отзывы »

Описание курса

Интервью по компетенциям

Успех и развитие любой организации зависят, прежде всего, от ее сотрудников: их мотивации, усилий, профессионализма, личностных качеств. Именно поэтому правильный подбор персонала – это очень важная задача для каждого HR-специалиста. Для осуществления подбора сотрудников было разработано множество инструментов, техник и приемов, однако на сегодняшний день одним из самых эффективных методов оценки кандидатов является интервью по компетенциям. Этот метод намного более информативен и глубок, нежели обычное интервью с кандидатом.

Интервью по компетенциям представляет собой структурированную беседу с соискателем, в которой вопросы HR-специалиста подготовлены заранее и направлены на оценку конкретных компетенций, необходимых для должности, на которую претендует кандидат. Вопросы подобного интервью с кандидатом предполагают в качестве ответа конкретный пример того, как кандидат поступил в реальной, имевшей место в его профессиональной деятельности, ситуации. То есть, HR-специалист получает четкое представление об уровне развития той или иной компетенции у сидящего перед ним кандидата.

Как правило, специалист, который будет проводить собеседование, заранее определяет, какие компетенции (знания, умения, способности, качества) наиболее важны для должности, на которую компания ищет сотрудника. Далее он выбирает 5-8 компетенций и готовит по ним вопросы, способные проиллюстрировать уровень компетенций. При ответе кандидата внимание обращается на основные пункты: задачу, которая перед ним стояла, решение, которое он принял, и результат, которые он получил. Общая длительность беседы с соискателем по данному методу составляет от 1 часа до 2 / 2,5 часов. Такое интервью с кандидатом значительно снижает вероятность социально желательных ответов при приеме на работу.

Оценка компетенций методом интервью – это инструмент, необходимый каждому современному HR-специалисту. Освоить данную технику можно, пройдя соответствующий курс повышения квалификации. В результате обучения по представленному в нашем Институте психологии образовательному курсу «Интервью по компетенциям» Вы сможете качественно проводить анализ компетенций, требуемых для должности, правильно и точно формулировать вопросы для интервью, проводить интервью с кандидатом, сумеете верно оценивать уровень развития компетенций кандидатов и подготавливать отчеты по полученным результатам. Не упускайте возможность повысить свой профессионализм и востребованность на рынке труда!

Заявка на обучение

Интервью по компетенциям

Отмеченные поля (*) обязательны к заполнению

Вы не заполнили поле "Имя"
Вы не заполнили поле "Фамилия"
Вы не заполнили поле "Город"
Вы не заполнили поле "Страна"
Пример: +7 (926) 111-11-11
Вы не заполнили поле "Телефон"