Интервью по компетенциям

Государственная лицензия

Государственная лицензия

Институт имеет Государственную лицензияю на право ведения образовательной деятельности № 033416 (бессрочная) 

Диплом, удостоверение

Диплом, удостоверение

Форма документов, выдаваемых в нашем институте, соответствует всем требованиям государства. Образец диплома/удостоверения вы можете увидеть на странице любой программы в блоке "Стоимость".

Льготная стоимость

Льготная стоимость

Вы можете оплатить обучение в рассрочку. Дополнительные скидки предусмотрены для групповых заявок на обучение (от 3 чел). Также для социально незащищенных категорий граждан действуют специальные цены. 

Дистанционное обучение

Дистанционное обучение

26 направлений обучения по педагогике и психологии, более 450 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Общая информация

Стоимость

Выдаваемый документ об окончании обучения Удостоверение
Объём программы 72 ак.ч.
Продолжительность 2 недели
Стоимость *
скидки до 10.12.2017
12 100 руб.
15 500 руб.
Образец выдаваемого документа
*цены для организации уточняйте у менеджера

Оформить заявку на обучение

Учебный план курса

Тема 1. Интервью по компетенциям

  • 1.1. Инструменты оценки персонала, сравнительная характеристика
  • 1.2. Роль очного интервью в системе управления человеческими ресурсами
  • 1.3. Типичные ошибки интервьюера
  • 1.4. Интервью по компетенциям: цель, особенности, плюсы и минусы
  • 1.5. Практикум

Тема 2. Компетенция, как критерий отбора

  • 2.1. Понятие компетенции
  • 2.2. Шкалы измерения
  • 2.3. Требования к компетенциям
  • 2.4. Преимущества компетенций
  • 2.5. Практикум

Тема 3. Подготовительный этап – анализ работы

  • 3.1. Выявление компетенций, анализ профиля должности
  • 3.2. Разработка вопросов
  • 3.3. Подготовка к интервью
  • 3.4. Практикум

Тема 4. Проведение интервью по компетенциям

  • 4.1. Структура интервью
  • 4.2. Вводная часть интервью
  • 4.3. Исследование компетенций
  • 4.4. Ведение записей
  • 4.5. Практикум

Тема 5. Оценка компетенций

  • 5.1. Анализ информации
  • 5.2. Выставление оценки
  • 5.3. Выбор кандидата
  • 5.4. Отчет по результатам оценки
  • 5.5. Практикум
Во время обучения в практической части программы предусмотрено решение реальных бизнес-задач в сфере подбора персонала:

Практикум 1.  Эссе на тему, что может спрогнозировать успешность кандидата, а также о валидности различных методов оценки

Практикум 2.  Техники грамотного моделирования компетенций

Практикум 3.  Анализ должности, выявление компетенций. Разработка вопросов

Практикум  4. Оценка ответов кандидатов на интервью

Практикум  5. Сводная оценка по компетенциям. Отчет по компетенциям

Всего: 72 ак./часа

Отзывы

Королева Татьяна Владимировна

г. Москва, менеджер по персоналу

Королева Татьяна Владимировна

Обучение на курсе оставило в душе благоприятное впечатление. Учебный материал изложен в доступной и ясной для понимания форме.

Читать отзыв »

Все отзывы »

Описание курса

Интервью по компетенциям

Успех и развитие любой организации зависят, прежде всего, от ее сотрудников: их мотивации, усилий, профессионализма, личностных качеств. Именно поэтому правильный подбор персонала – это очень важная задача для каждого HR-специалиста. Для осуществления подбора сотрудников было разработано множество инструментов, техник и приемов, однако на сегодняшний день одним из самых эффективных методов оценки кандидатов является интервью по компетенциям. Этот метод намного более информативен и глубок, нежели обычное интервью с кандидатом.

Интервью по компетенциям представляет собой структурированную беседу с соискателем, в которой вопросы HR-специалиста подготовлены заранее и направлены на оценку конкретных компетенций, необходимых для должности, на которую претендует кандидат. Вопросы подобного интервью с кандидатом предполагают в качестве ответа конкретный пример того, как кандидат поступил в реальной, имевшей место в его профессиональной деятельности, ситуации. То есть, HR-специалист получает четкое представление об уровне развития той или иной компетенции у сидящего перед ним кандидата.

Как правило, специалист, который будет проводить собеседование, заранее определяет, какие компетенции (знания, умения, способности, качества) наиболее важны для должности, на которую компания ищет сотрудника. Далее он выбирает 5-8 компетенций и готовит по ним вопросы, способные проиллюстрировать уровень компетенций. При ответе кандидата внимание обращается на основные пункты: задачу, которая перед ним стояла, решение, которое он принял, и результат, которые он получил. Общая длительность беседы с соискателем по данному методу составляет от 1 часа до 2 / 2,5 часов. Такое интервью с кандидатом значительно снижает вероятность социально желательных ответов при приеме на работу.

Оценка компетенций методом интервью – это инструмент, необходимый каждому современному HR-специалисту. Освоить данную технику можно, пройдя соответствующий курс повышения квалификации. В результате обучения по представленному в нашем Институте психологии образовательному курсу «Интервью по компетенциям» Вы сможете качественно проводить анализ компетенций, требуемых для должности, правильно и точно формулировать вопросы для интервью, проводить интервью с кандидатом, сумеете верно оценивать уровень развития компетенций кандидатов и подготавливать отчеты по полученным результатам. Не упускайте возможность повысить свой профессионализм и востребованность на рынке труда!

Государственная лицензия

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Лицензия № 033416 от 14.02.2013 (БЕССРОЧНАЯ), выдана Департаментом образования г. Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре).

Изображение лицензии№1Изображение лицензии№2Срок: бессрочный
ОГРН: 1037739622645
Серия, номер бланка: 77Л01 0000823
ИНН: 7714249123
Заявка на обучение

Интервью по компетенциям

Отмеченные поля (*) обязательны к заполнению

Вы не заполнили поле "Имя"
Вы не заполнили поле "Фамилия"
Вы не заполнили поле "Город"
Вы не заполнили поле "Страна"
Пример: +7 (926) 111-11-11
Вы не заполнили поле "Телефон"

Вы не отметили галочку об ознакомлении с "Политикой обработки и защиты персональных данных"