ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПЕДАГОГИКЕ (ФГОС)

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
ПО ПСИХОЛОГИИ

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Узнать подробнее
Главная / Поступающим / Отзывы о дистанционном обучении / Отзывы выпускников факультета управления и менеджмента / Психология управления персоналом. HR-директор

Психология управления персоналом. HR-директор

Тыртычная Елена Сергеевна

г. Ростов-на-Дону, руководитель
Тыртычная Елена Сергеевна

     Обучение превзошло все мои ожидания! Я немного волновалась по поводу того, возможно ли качественное дистанционное обучение. Но после прочтения первых же лекций мои сомнения отпали. Это моё второе высшее образование, это шаг осознанный, я стремилась к получению знаний, и могу сказать совершенно точно - учебного материала на портале достаточно для того, чтобы «выпускать» квалифицированных специалистов!

     Я уже рекомендую многим своим знакомым ставший мне родным Институт позитивных технологий и консалтинга! Полноценные лекции, удобство и возможность рационально расходовать своё время на обучение - вот большие плюсы обучения в Институте!
 
     Особенно мне повезло с куратором - Кунделев Денис Леонидович, очень тактичный человек, всегда поддерживал на протяжении всего моего обучения, давал дельные советы! Не ожидала от себя того, что будет так грустно прощаться…

     Мне все было интересно, но особенным мне показались такой предмет, как психология общения. Очень интересный предмет, хорошо составленные лекции! И много полезной информации для того, чтобы в отношениях с окружающими царила гармония. Интересными были предметы - гендерная и дифференциальная психологии. Это помогло мне в понимании и воспитании своих детей.

     Полученные в институте знания очень помогли мне:
- В профессиональной сфере: для агентства недвижимости мною был составлен целый комплекс мероприятий относительно управления персоналом.
- В личной жизни: общение с детьми, с окружающими людьми - я стала проницательнее , внимательнее, и могу уверенно дать профессиональные рекомендации. Я стала спокойнее и увереннее в себе! А полученные знания помогают мне не только лучше понимать себя, но и помогать в этом другим!

     Начиная обучение, я планировала в будущем расширить штат сотрудников в студии, и попробовать себя в качестве HR-директора в одной из ростовских организаций. Но… сейчас, по просьбам многих знакомых и друзей думаю об открытии кабинета психологической помощи.

     Я очень люблю детей, и за время обучения помогла, сама от себя не ожидая, нескольким семьям. Были классические проблемы «отцы и дети»,  комплексы и депрессии - мои советы помогли людям. И мне это принесло много радости - осознание своей нужности, и того, что можешь помочь стать кому-то счастливым - видимо, это моё предназначение.

     Когда-то я мечтала стать врачом, так вот здоровье начинается со здоровья душевного - вот таким «дарителем улыбок» я и хочу стать! Кроме того, в планах написать книгу в помощь родителям. Надеюсь, она поможет многим мамам и папам вовремя обратить внимание на своих детей и избежать многих проблем в подростковом возрасте.

Веверовская Анна Николаевна

г. Москва, менеджер по персоналу
Веверовская Анна Николаевна

Я уже посоветовала своим коллегам пройти обучение, т.к. это очень удобно, без отрыва от производства и проходить обучение в любое время суток. Предоставленная информация (лекции) содержательная, можно  получить знания - если новичок, и пополнить, если уже работаешь в данной области. На мой взгляд, учиться не сложно, нужно просто все внимательно читать, запоминать и пытаться применить на практике. Еще мне понравились мои кураторы, они всегда помогают, если возникают вопросы.  Особую благодарность  хочется выразить моему тьютору,  Кунделеву  Денису  Леонидовичу, за внимание и оперативную помощь в обучении.

За время обучения я получила дополнительные знания в области управления персоналом, усовершенствовала имеющиеся.

Более всего мне понравились программа "Психологический аудит персонала организации", аудит и стратегия. Мне нравится исследовать психологический климат, проводить беседы с сотрудниками, составлять тесты и делать по ним заключения. А потом на основе полученной информации вносить изменения в корпоративную культуру компании.

Хочу стать руководителем по работе с персоналом, но до поступления в Институт не хватало знаний, опыта и уверенности в себе. Я считаю, что руководитель должен быть уверенным в себе,  твердым,  честным, сдержанным и справедливым – эти качества мне удалось развить в себе в процессе обучения. Я стала более уверенной, т.к. приобрела в процессе обучения дополнительные знания, более общительной, начала прислушиваться к голосу "народа". Пытаюсь брать на себя ответственность, решать возникшие ситуации.

Я работаю в Департаменте управления персоналом и уже применяю полученные знания, что и помогало мне в обучении. Когда я поступала в Институт, я писала, что мне необходимо было получить высшее образование, т.к. на должность директора по персоналу кандидатов со средним профессиональным образованием не рассматривают. В нашей компании я не планирую занимать должность руководителя, т.к. на данной должности у нас уже работает человек. Следовательно, займусь данным вопросом немного позднее. Но пока, в данный момент, благодаря полученным у Вас знаниям, я помогаю директору по персоналу в управлении персоналом. После обучения сразу стали видны все недочеты, которые я раньше допускала из-за нехватки знаний.

Спасибо Вам, у вас я узнала много полезной информации!

Казанцева Диана Валерьевна

г. Омск, директор департамента по работе с персоналом
Казанцева Диана Валерьевна

Работая в крупной компании директором по работе с персоналом, понимала, как не хватает профессиональных знаний и умений. Не секрет, что круг обязанностей HR-директора по персоналу, особенно в крупных компаниях, очень велик. Это построение системы обучения персонала, обеспечение своевременного удовлетворения кадровых заявок и контроль над кадровым делопроизводством, формирование материального стимулирования сотрудников и лояльности у персонала, отслеживание кадровых перемещений, управление конфликтами в организации.

Долго искала институт и программу обучения по управлению персоналом курсы, которая бы смогла предоставить мне теоретические и практические знания, так необходимые в работе. Программа профессиональной переподготовки «Психология управления персоналом. HR-директор» меня заинтересовала, прежде всего, своей практической направленностью и тем, что я могу обучаться в дистанционной форме. Хотя, до этого я не представляла, что это такое. Теперь постоянно всем рассказываю о том, что обучение для взрослых, занятых людей должно проходить только в дистанционной форме.

Учебный материал составлен грамотно, ясным и доступным языком. Представленный в программе обучения курс специализации – выше всяких похвал! Каждую технику и методику я тут же использовала в работе, в связи с этим, написание эссе-отчетов о проделанной работе не составляло труда. Отмечу, что получила максимальное удовлетворение от обучения в Институте позитивных технологий и консалтинга.

Приношу благодарность руководству института за профессионализм ваших преподавателей, организационную, методическую и психологическую поддержку кураторов, менеджеров в процессе моего обучения. Работа служб и сотрудников института поставлена на хорошем качественном уровне.