Работая в крупной компании директором по работе с персоналом, понимала, как не хватает профессиональных знаний и умений. Не секрет, что круг обязанностей HR-директора по персоналу, особенно в крупных компаниях, очень велик. Это построение системы обучения персонала, обеспечение своевременного удовлетворения кадровых заявок и контроль над кадровым делопроизводством, формирование материального стимулирования сотрудников и лояльности у персонала, отслеживание кадровых перемещений, управление конфликтами в организации.
Долго искала институт и программу обучения по управлению персоналом курсы, которая бы смогла предоставить мне теоретические и практические знания, так необходимые в работе. Программа профессиональной переподготовки «Психология управления персоналом. HR-директор» меня заинтересовала, прежде всего, своей практической направленностью и тем, что я могу обучаться в дистанционной форме. Хотя, до этого я не представляла, что это такое. Теперь постоянно всем рассказываю о том, что обучение для взрослых, занятых людей должно проходить только в дистанционной форме.
Учебный материал составлен грамотно, ясным и доступным языком. Представленный в программе обучения курс специализации – выше всяких похвал! Каждую технику и методику я тут же использовала в работе, в связи с этим, написание эссе-отчетов о проделанной работе не составляло труда. Отмечу, что получила максимальное удовлетворение от обучения в Институте.
Приношу благодарность руководству института за профессионализм ваших преподавателей, организационную, методическую и психологическую поддержку кураторов, менеджеров в процессе моего обучения. Работа служб и сотрудников института поставлена на хорошем качественном уровне.