Обучение превзошло все мои ожидания! Я немного волновалась по поводу того, возможно ли качественное дистанционное обучение. Но после прочтения первых же лекций мои сомнения отпали. Это моё второе высшее образование, это шаг осознанный, я стремилась к получению знаний, и могу сказать совершенно точно - учебного материала на портале достаточно для того, чтобы «выпускать» квалифицированных специалистов!
Учебный план программы
| Наименование разделов | Всего | Лекции | Практические занятия | Форма контроля |
|---|---|---|---|---|
| 1-й семестр | ||||
| Общепрофессиональные дисциплины: | ||||
| Психология общения | 48 | 48 | экзамен | |
| Психология управления | 48 | 48 | экзамен | |
| Психодиагностика | 24 | 24 | зачет | |
| Психология конфликта | 48 | 48 | экзамен | |
| Специальные дисциплины: | ||||
| Гендерная психология | 24 | 24 | зачет | |
| Дифференциальная психология | 24 | 24 | зачет | |
| 2-й семестр | ||||
| Общепрофессиональные дисциплины: | ||||
| Управление персоналом | 48 | 48 | экзамен | |
| Психология менеджмента | 48 | 48 | экзамен | |
| Технология отбора и найма персонала | 48 | 48 | экзамен | |
| Организационное поведение | 48 | 48 | экзамен | |
| Специальные дисциплины: | ||||
| Основы менеджмента | 24 | 20 | 4 | зачет |
| Информационные технологии управления | 24 | 20 | 4 | зачет |
| Социология организаций | 24 | 16 | 8 | зачет |
| Организационная психология | 24 | 24 | зачет | |
| 3-й семестр: | ||||
Модуль 1. Роль HR-директора в современной организации
|
36 | 26 | 10 | эссе |
Модуль 2. Психологическая помощь в адаптации персонала на предприятии
|
20 | 18 | 2 | эссе |
Модуль 3. Психологический аудит персонала организации
|
57 | 41 | 16 | эссе |
Модуль 4. Позитивные стратегии HR-директора
|
20 | 12 | 8 | эссе |
Модуль 5. Кадровое делопроизводство в современной организации
|
50 | 40 | 10 | эссе |
| Итоговая аттестация | 3 | 3 | кв. экзамен | |
| ИТОГО: | 690 | 625 | 65 | 8 экзаменов, 7 зачетов |
Государственная лицензия
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Проверить в РособрнадзореЛицензия № 039454 от 26.06.2018 (БЕССРОЧНАЯ), выдана Департаментом образования г. Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре).
Срок: бессрочныйОГРН: 1187700009804
Серия, номер бланка: 77Л01 0010327
ИНН: 7724442824
Документ об окончании обучения
При успешном прохождении аттестации вы получаете документ государственного образца. Юридическое основание – государственная лицензия на образовательную деятельность. Все выданные институтом документы вносятся в ФРДО – Федеральный реестр документов об образовании.
Стоимость обучения
Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой.
Полностью
101 700 руб.
Психология управления персоналом. HR-директор
- Оплатите 100 % стоимости обучения за счёт материнского капитала
- Уменьшите стоимость обучения на 13% за счёт налогового вычета
- Учитесь в рассрочку оплачивайте помесячно
Как проходит обучение
4
С аттестацией
По окончании обучения проходите итоговую аттестацию и получаете диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.
3
С поддержкой
Если возникают вопросы, отправляете их куратору или в службу заботы о студентах.
2
С проверкой знаний
По окончании каждого семестра сдаются экзамены и зачеты.
1
Дистанционно
Обучение проходит 100% в удаленном формате в личном кабинете учебного портала.
Научим монетизировать полученные знания
-
Проводим консультации
как внедрить полученные
знания в работу с клиентами -
Рассказываем о способах
как можно монетизировать
свои знания и опыт -
Оказываем помощь
по старту частной практики
после освоения профессии -
Обучаем продвижению
как рекламировать свои услуги
и привлекать нужных клиентов
Отзывы
г. Ростов-на-Дону, руководитель
г. Москва, менеджер по персоналу
Я уже посоветовала своим коллегам пройти обучение, т.к. это очень удобно, без отрыва от производства и проходить обучение в любое время суток. Предоставленная информация (лекции) содержательная, можно получить знания - если новичок, и пополнить, если уже работаешь в данной области.
г. Омск, директор департамента по работе с персоналом
Работая в крупной компании директором по работе с персоналом, понимала, как не хватает профессиональных знаний и умений.
Описание программы
HR-директор: психология управления персоналом в действии!
В небольших компаниях, численность сотрудников которых составляет несколько десятков человек, как правило, кадровые вопросы решаются непосредственно руководителем, или бухгалтером, секретарем. Проведения особой кадровой политики, применения знаний и инструментов психологии управления персоналом в таких организациях чаще всего не осуществляется. Однако тогда, когда компания развивается, численность персонала приближается к сотне, и переваливает за это число, то квалифицированный менеджер по персоналу (HR-директор, специалист по психологии управления персоналом) становится по-настоящему необходим.
HR-директор является специалистом в таких областях как «психология управления персоналом» и «менеджмент». Менеджер по персоналу своей главной целью ставит организацию рабочего процесса таким образом, чтобы все сотрудники выполняли свою работу максимально эффективно, а также занимается созданием особой корпоративной культуры, организацией обучения и повышения квалификации персонала, приемом и увольнением сотрудников (то есть управлением персоналом). HR-директор (HR-менеджер) в своей работе активно использует знания и практические техники, разработанные в рамках такого направления как психология управления персоналом, что позволяет успешно выстраивать систему мотивации, поощрений и штрафов, управлять межличностными конфликтами и решать их (в том числе, и распространенные ситуации моббинга на рабочем месте), организовывать тренинги для сплочения коллектива, улучшения взаимодействия и коммуникаций между сотрудниками, повышения профессиональной квалификации персонала.
Профессия «HR-директор» (менеджер по персоналу) предполагает интересную и творческую работу с людьми, результаты которой - хорошие отношения между сотрудниками, увлеченность людей своей рабочей деятельностью, высокая производительность труда персонала - будут Вас вдохновлять. Психология управления персоналом – увлекательная и полезная область знаний и практической деятельности, однако чтобы стать профессионалом и работать в области управления персоналом, необходимо получить дополнительное профессиональное образование (обучение HR-директоров). Если Вы – руководитель, работник отдела кадров, или давно хотите стать менеджером по персоналу, то данная программа профессиональной переподготовки (HR директор курсы) станет для Вас замечательным возможностью повысить свой профессионализм и научиться эффективнее работать с людьми, освоить управление персоналом. Программа «Психология управления персоналом. HR-директор» направлена на качественную подготовку квалифицированных специалистов, которые действительно смогут успешно работать в выбранном направлении!
Остались вопросы?
Звоните или пишите и мы ответим
Психология управления персоналом. HR-директор