Обучение на курсе оставило в душе благоприятное впечатление. Учебный материал изложен в доступной и ясной для понимания форме.
Общая информация
-
Уровень образования:
повышение квалификации
-
Форма обучения:
с использованием дистанционных образовательных технологий
- Начало занятий:в любое время
Стоимость
| Выдаваемый документ об окончании обучения | Удостоверение | |
|---|---|---|
| Объём программы | 72 ак.ч. | |
| Продолжительность | 2 недели | |
| Стоимость * скидки до 30.03.2023 |
12 100 руб. 15 500 руб. |
|
| Образец выдаваемого документа |  |
|
| *цены для организации уточняйте у менеджера | ||
Учебный план курса
Тема 1. Интервью по компетенциям
- 1.1. Инструменты оценки персонала, сравнительная характеристика
- 1.2. Роль очного интервью в системе управления человеческими ресурсами
- 1.3. Типичные ошибки интервьюера
- 1.4. Интервью по компетенциям: цель, особенности, плюсы и минусы
- 1.5. Практикум
Тема 2. Компетенция, как критерий отбора
- 2.1. Понятие компетенции
- 2.2. Шкалы измерения
- 2.3. Требования к компетенциям
- 2.4. Преимущества компетенций
- 2.5. Практикум
Тема 3. Подготовительный этап – анализ работы
- 3.1. Выявление компетенций, анализ профиля должности
- 3.2. Разработка вопросов
- 3.3. Подготовка к интервью
- 3.4. Практикум
Тема 4. Проведение интервью по компетенциям
- 4.1. Структура интервью
- 4.2. Вводная часть интервью
- 4.3. Исследование компетенций
- 4.4. Ведение записей
- 4.5. Практикум
Тема 5. Оценка компетенций
- 5.1. Анализ информации
- 5.2. Выставление оценки
- 5.3. Выбор кандидата
- 5.4. Отчет по результатам оценки
- 5.5. Практикум
Практикум 1. Эссе на тему, что может спрогнозировать успешность кандидата, а также о валидности различных методов оценки
Практикум 2. Техники грамотного моделирования компетенций
Практикум 3. Анализ должности, выявление компетенций. Разработка вопросов
Практикум 4. Оценка ответов кандидатов на интервью
Практикум 5. Сводная оценка по компетенциям. Отчет по компетенциям
Всего: 72 ак./часа
Отзывы
Описание курса
Успех и развитие любой организации зависят, прежде всего, от ее сотрудников: их мотивации, усилий, профессионализма, личностных качеств. Именно поэтому правильный подбор персонала – это очень важная задача для каждого HR-специалиста. Для осуществления подбора сотрудников было разработано множество инструментов, техник и приемов, однако на сегодняшний день одним из самых эффективных методов оценки кандидатов является интервью по компетенциям. Этот метод намного более информативен и глубок, нежели обычное интервью с кандидатом.
Интервью по компетенциям представляет собой структурированную беседу с соискателем, в которой вопросы HR-специалиста подготовлены заранее и направлены на оценку конкретных компетенций, необходимых для должности, на которую претендует кандидат. Вопросы подобного интервью с кандидатом предполагают в качестве ответа конкретный пример того, как кандидат поступил в реальной, имевшей место в его профессиональной деятельности, ситуации. То есть, HR-специалист получает четкое представление об уровне развития той или иной компетенции у сидящего перед ним кандидата.
Как правило, специалист, который будет проводить собеседование, заранее определяет, какие компетенции (знания, умения, способности, качества) наиболее важны для должности, на которую компания ищет сотрудника. Далее он выбирает 5-8 компетенций и готовит по ним вопросы, способные проиллюстрировать уровень компетенций. При ответе кандидата внимание обращается на основные пункты: задачу, которая перед ним стояла, решение, которое он принял, и результат, которые он получил. Общая длительность беседы с соискателем по данному методу составляет от 1 часа до 2 / 2,5 часов. Такое интервью с кандидатом значительно снижает вероятность социально желательных ответов при приеме на работу.
Оценка компетенций методом интервью – это инструмент, необходимый каждому современному HR-специалисту. Освоить данную технику можно, пройдя соответствующий курс повышения квалификации. В результате обучения по представленному в нашем Институте психологии образовательному курсу «Интервью по компетенциям» Вы сможете качественно проводить анализ компетенций, требуемых для должности, правильно и точно формулировать вопросы для интервью, проводить интервью с кандидатом, сумеете верно оценивать уровень развития компетенций кандидатов и подготавливать отчеты по полученным результатам. Не упускайте возможность повысить свой профессионализм и востребованность на рынке труда!
Государственная лицензия
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Проверить в РособрнадзореЛицензия № 039454 от 26.06.2018 (БЕССРОЧНАЯ), выдана Департаментом образования г. Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре).
Срок: бессрочныйОГРН: 1187700009804
Серия, номер бланка: 77Л01 0010327
ИНН: 7724442824
Интервью по компетенциям