Рекрутмент. Подбор персонала (базовый уровень)

Записаться на курсЗадать вопрос

Срок обучения

2 недели (120 ак.ч.)

Форма обучения

с использованием дистанционных образовательных технологий

Начало обучения

в любое время

Стоимость

12 100 руб.

Документ об окончании

Удостоверение

Учебный план курса

  • Тема 1. Рекрутмент и подбор персонала

    • 1.1. История рекрутмента, его цели и задачи
    • 1.2. Работа в агентстве по подбору персонала, структура агентства, виды агентств
    • 1.3. Работа  в службе персонала компании, структура отдела, задачи
    • 1.4. Чем отличается и схожа работа по подбору в  агентстве и внутри компании
    • 1.5. Кейсовое задание для слушателей

    Тема 2. Рынок труда

    • 2.1. Обзор существующих вакансий
    • 2.2. Схема этапов продаж
    • 2.3. Отдел по работе с персоналом
    • 2.4. Отдел продаж
    • 2.5. Маркетинговый отдел
    • 2.6. Финансовый отдел
    • 2.7. Кейсовое задание для слушателей

    Тема 3. Подготовительный этап отбора

    • 3.1. Работа с заявкой на подбор
    • 3.1.1. Подготовка содержания встречи
    • 3.1.2. Прояснение требований к  вакантной должности
    • 3.1.3. Составление объявлений о вакансии
    • 3.1.4. Определение источников поиска потенциальных кандидатов
    • 3.1.5. Анализ резюме
    • 3.1.6. Предварительное телефонное интервью
    • 3.2. Практикум
    • 3.2.1. Уточнение требований к кандидатам на данную вакансию
    • 3.2.2. Выбор подходящих источников поиска кандидатов для конкретной должности
    • 3.2.3. Составление объявления о вакансии для сайта Rabota.ru
    • 3.2.4. Формирование выборки потенциально подходящих резюме
    • 3.2.5. Определение вопросов, нуждающихся в обязательном прояснении в ходе телефонного интервью

    Тема 4. Очное интервью с кандидатом

    • 4.1. Структура интервью
    • 4.2. Правила построения Ведение записей во время интервью Оценка полученной информации от кандидата : отделение зерен от плевел
    • 4.3. Дезинформация
    • 4.4. Типичные ошибки интервьюера
    • 4.5. Бизнес-кейсы: оценка ответов и поведения кандидатов на интервью

    Тема 5. Завершающий этап подбора

    • 5.1. Выбор  наиболее подходящего кандидата из имеющихся
    • 5.2. Как «продать» кандидата заказчику
    • 5.2.1. Правила составления резюме
    • 5.2.2. Сбор рекомендаций
    • 5.2.3. Обратная связь кандидату
    • 5.3. Этический кодекс рекрутера
    • 5.4. Бизнес-кейс:
    • 5.4.1. Составление описаний двух кандидатов для заказчика
    • 5.4.2. Сообщение кандидату об отказе
    • 5.5. Практикумы:
    • 5.5.1. Эссе на тему плюсов и минусов работы в агентстве и в отделе персонала  компании
    • 5.5.2. Поиск необходимой рыночной информации для дальнейшего успешного поиска
    • 5.5.3. Уточнение требований к кандидатам на заданную вакансию
    • 5.5.4. Выбор подходящих источников поиска кандидатов для конкретной должности
    • 5.5.5.1 Составление объявления о вакансии для сайта
    • 5.5.6.2 Формирование выборки потенциально подходящих резюме
    • 5.5.5.3 Составление объявления о вакансии для сайта
    • 5.5.5.4 Определение вопросов, нуждающихся в обязательном прояснении в ходе телефонного интервью
    • 5.5.5. Оценка ответов и поведения кандидатов на интервью
    • 5.5.6. "Продажа" кандидатов заказчику. Сообщение кандидату об отказе

    Итого: 120 акад./часов

Оформить заявку на обучение

Государственная лицензия

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Лицензия № 039454 от 26.06.2018 (БЕССРОЧНАЯ), выдана Департаментом образования г. Москвы. Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). 

Изображение лицензии№1Изображение лицензии№2Срок: бессрочный
ОГРН: 1187700009804
Серия, номер бланка: 77Л01 0010327
ИНН: 7724442824

Документ об окончании обучения

При успешном прохождении аттестации вы получаете документ государственного образца. Юридическое основание – государственная лицензия на образовательную деятельность. Все выданные институтом документы вносятся в ФРДО – Федеральный реестр документов об образовании.

Стоимость обучения

Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.

Полностью
12 100 руб.
Заявка на обучение

Рекрутмент. Подбор персонала (базовый уровень)

Отмеченные поля (*) обязательны к заполнению

Вы не заполнили поле "Имя"
Вы не заполнили поле "Фамилия"
Вы не заполнили поле "Город"
Вы не заполнили поле "Страна"
Пример: +7 (926) 111-11-11
Вы не заполнили поле "Телефон"

Вы не отметили галочку об ознакомлении с "Политикой обработки и защиты персональных данных"

  • Оплатите 100 % стоимости обучения за счёт материнского капитала
  • Уменьшите стоимость обучения на 13% за счёт налогового вычета
  • Учитесь в рассрочку оплачивайте помесячно

Как проходит обучение

4

С аттестацией

По окончании обучения проходите итоговую аттестацию и получаете диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

3

С поддержкой

Если возникают вопросы, отправляете их куратору или в службу заботы о студентах.

2

С проверкой знаний

По окончании каждого семестра сдаются экзамены и зачеты.

1

Дистанционно

Обучение проходит 100% в удаленном формате в личном кабинете учебного портала.

Научим монетизировать полученные знания

  • Проводим консультации
    как внедрить полученные
    знания в работу с клиентами
  • Рассказываем о способах
    как можно монетизировать
    свои знания и опыт
  • Оказываем помощь
    по старту частной практики
    после освоения профессии
  • Обучаем продвижению
    как рекламировать свои услуги
    и привлекать нужных клиентов

Оформить заявку на обучение

Описание курса

В задачи менеджера по подбору персонала входит внешний и внутренний рекрутмент, проведение интервью, объективная и всесторонняя оценка соискателей, чтобы в результаты этой работы формировать эффективный штат сотрудников фирмы.

В нашем Институте разработан курс повышения квалификации по специальности «Менеджер по подбору персонала». Рекрутмент требует глубоких знаний в области и менеджмента, а также практических навыков. В условиях стремительно меняющейся ситуации на рынке труда опытный рекрутер может качественно осуществлять подбор персонала на выгодных для компании условиях. Мы уделили серьезное внимание разработке программы для специалистов по подбору персонала.

Проходя дистанционное обучение рекрутменту, Вы будете пополнять свои знания при помощи электронных лекций и отрабатывать навыки в ходе практикумов. Освоив программу обучения внешнему и внутреннему рекрутменту Вы сами станете востребованным на рынке труда и конкурентоспособным специалистом - рекрутером (менеджером по подбору персонала). Помимо подготовки рекрутеров (менеджеров по подбору персонала), в Институте ведутся многочисленные курсы повышения квалификации по другим специальностям. Можно получить дополнительное профессиональное образование, пройдя: дистанционное обучение, заочное обучение очно-заочное обучение.

Оформить заявку на обучение

Остались вопросы?

Звоните или пишите и мы ответим

Заявка на обучение

Рекрутмент. Подбор персонала (базовый уровень)

Отмеченные поля (*) обязательны к заполнению

Вы не заполнили поле "Имя"
Вы не заполнили поле "Фамилия"
Вы не заполнили поле "Город"
Вы не заполнили поле "Страна"
Пример: +7 (926) 111-11-11
Вы не заполнили поле "Телефон"

Вы не отметили галочку об ознакомлении с "Политикой обработки и защиты персональных данных"