-
Рекрутинг: о преимуществах и ограничениях работы в агентстве и в отделе персонала компании
Рекрутинг как область деятельности становится все более популярным и востребованным. Часто, после окончания обучения этой специальности, перед новоиспеченным рекрутером остро встает вопрос: где лучше работать – в кадровом агентстве или в отделе персонала компании? Помочь найти ответ на этот нелегкий вопрос может данная статья
-
С пылу, с жару – рекрутер!
Рекрутмент - весьма напряженная и сложная сфера деятельности, требующая определенных знаний и способностей. Часто компании стремятся найти для себя рекрутеров с опытом работы, что даст некоторую гарантию хорошего и качественного труда этих специалистов. Но что же остается делать новичкам?
-
Рекрутер: слагаемые профессионализма
Рекрутинг – занятие, возникновение которого обусловлено реалиями современного мира, занятие, требующее творческого, неординарного подхода и самостоятельности от специалиста – рекрутера. О том, что еще нужно рекрутерам для успешной профессиональной деятельности, вы узнаете из этой статьи
-
Психология управления персоналом: профессиональные компетенции HR-директора
Специалисты по управлению персоналом – достаточно распространенная профессия сегодня. Однако не все знают, зачем нужны HR – директоры и что скрывается за таким «красивым» и непонятным названием? Разобраться в этом поможет психология управления персоналом
-
Психология управления: когда без HR-директора не обойтись
Вопрос о том, нужен ли компании HR – директор (менеджер по персоналу) достаточно часто возникает в современных организациях. Ответить на него поможет психология управления персоналом. HR – директор выстраивает систему мотивации персонала, работает с персоналом, принося ощутимую пользу компании
-
Управление персоналом в условиях кризиса
В неблагоприятных условиях, в ситуации кризиса управление персоналом становится совершенно необходимой деятельностью, позволяющей выстроить правильную систему мотивации персонала, а также свести к минимуму негативные изменения, вызванные внешней и внутренней ситуацией. Для этого нужны специалисты, прошедшие обучение психологии управления персоналом
-
Организационная психология: разрешение конфликтов
Конфликты с другими людьми неизбежны, в том числе и на рабочих местах, ведь там люди совместно проводят много времени, им приходится решать рабочие вопросы и проблемы, что зачастую и приводит к столкновению. Помочь в этом может организационная психология
-
Современное управление персоналом
Для достижения успеха необходимо идти в ногу со временем, следить за развитием современного мира. Сегодня руководителям становится ясно, что в современной организации не обойтись без HR – менеджера – специалиста в области психологии управления персоналом
-
Мотивация персонала
Мотивация персонала – это сложная деятельность, выполняемая, как правило, специалистами в области психологии управления персонала и организационной психологии. Мотивация персонала заключается в формировании у сотрудника внутреннего стремления работать как можно эффективнее
-
Психология организаций: нужны ли психологи в компаниях?
Многие руководители задаются вопросом: нужны ли психологи в штате организации? Если да, то что полезного они могут сделать? На эти вопросы отвечает психология организаций ...
Дистанционное обучениепрактической психологии
